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PDCO

Programa de Desenvolvimento de Consciência Organizacional

INTRODUÇÃO

Organizações mais conscientes de si e do momento atual são mais sustentáveis e conseguem impactar positivamente seu entorno sem deixar seu propósito de lado. 

E como desenvolver esta consciência? 

O desenvolvimento da consciência organizacional passa pelo fortalecimento de sete componentes fundamentais:

AMOR

É o cuidado e carinho necessários para se chegar a um resultado que seja significativo para a organização e seu entorno. Este elemento resgata o "sentir" de volta ao mundo dos os negócios.

LEGADO CONSCIENTE

Ele ocorre através do diálogo aberto sobre os valores e o propósito da organização. A partir deste ponto, trabalha-se a visão de futuro desejada.

INTEGRIDADE

É o "walk the talk". Isto é, a coerência entre o legado desejado e os comportamentos. Também é a inteireza entre o "ser" e o "todo".

NETPEOPLE

Este neologismo criado pela Triconsult representa o fortalecimento da confiança e a cocriação que ocorrem através da interação entre pessoas diversas.

HÁBITOS

São os comportamentos alinhados aos valores e ao propósito da organização. Eles possibilitam o desenho de estruturas que favorecem a implementação da visão de futuro.

AUDÁCIA

É a energia criadora dos empreendedores e fundadores de organizações, que se expressa na forma de criatividade, coragem e garra. Este elemento destaca a importância de seguir na busca por novos desafios.

RESULTADOS

Este elemento é o convite para uma reflexão que vai além dos resultados financeiros. Ele reforça a importância da celebração ou de correção dos objetivos desejados.

Estes componentes formam o acrônimo que dá nome à metodologia desenvolvida pela Triconsult, o ALINHAR.

O PDCO

Neste programa, os participantes irão verificar o nível de desenvolvimento pessoal e organizacional dos sete componentes do ALINHAR. A seguir, a partir dos resultados obtidos, serão realizadas reflexões e discussões guiadas com o objetivo de expandir a consciência e criar insights para o fortalecimento de cada componente dentro da organização.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • Prework: Realização do assessment ALINHAR Individual.

  • Encontro 1

    • Aula - A consciência está em constante evolução.​

    • Devolutiva - Reflexão e discussão sobre os resultados do ALINHAR Individual.

    • Atividade para o próximo encontro - Realização do assessment ALINHAR Organizacional

  • Encontro 2:

    • Aula - O processo de desenvolvimento de consciência.​

    • Devolutiva - Reflexão e discussão sobre os resultados do ALINHAR Organizacional vs. ALINHAR Individual.

    • Atividade para o próximo encontro - Listagem dos pontos fracos identificados e elaboração de possíveis planos de ação.

  • Encontro 3:

    • Compartilhamento dos planos de ação.​

    • Acesso à biblioteca multimídia de material de apoio.

  • Encontro 4:

    • Mentoria da execução dos planos de ação.​